Побеседовали с директором и сотрудниками монтажно-наладочного предприятия «ЭнергоГазСервис» — читайте, какие рабочие профессии сейчас особенно востребованы, сколько платят людям, какие условия предлагают.

Ситуация с кадрами

Наш завод находится в Казани, производим газовые котлы и котельные. В команде работают люди разных специальностей — сварщики, слесари, электрики, инженеры, конструкторы.

Но есть надежда на молодое поколение — мы готовы растить кадры, принимать студентов-практикантов, показывать, рассказывать и учить. И находятся ребята, которым это интересно — например, зимой у нас прошел практику студент Казанского энергетического колледжа. У него были наставники из разных подразделений — цех по электрике и автоматизации, группа наладки и испытаний. В итоге парень освоил начальный базовый курс по обслуживанию газовых котлов, устройству автоматики, технологиям работы газового конденсационного котла. Когда закончит учебу, будем рады видеть его в команде.

Мы стараемся создавать людям достойные условия, дорожим сотрудниками, потому что производство — это всегда коллективная работа, общий успех зависит от каждого. Хорошо привлекает кандидатов реклама вакансий в «сторисах» мессенджеров, когда подключается весь коллектив. Закон семи рукопожатий реально работает, включается сарафанное радио. Требования к соискателям у нас минимальные, главное — не бояться работы. Навыки, безусловно, должны быть тоже, но если есть стремление получать новые навыки, старшие товарищи всегда помогут. Кроме того, регулярно проводим обучение сотрудников, повышаем квалификацию за счет компании.

Материал по теме: Сколько стоит «вырастить» сотрудника с нуля

Условия на заводе

Средняя зарплата у рабочего состава колеблется от 65 до 90 тысяч рублей. Все зависит от количества смен, часов переработки и оплачиваемых выходных дней. Сверхурочную работу всегда оплачиваем по правилам ТК, с учетом внутренних тарифов компании, — подчеркивает Даниил Галиуллин, — действительно, иногда бывает аврал на производстве, и я благодарен своим ребятам, что они никогда не отказывают, готовы трудиться сверх нормы.

Вообще, коллектив у нас ответственный, крепкий. Нет такого, чтобы кто-то отсиживался и «филонил» — такие кадры сходят с дистанции еще на этапе стажировки. Начальники производства контролируют процессы и ведут учет рабочего времени в табелях — система прозрачная. Полностью обеспечиваем спецодеждой и обувью на каждый сезон.

Станислав Данилов, инженер:

Я работаю в «Энергогазсервисе» около 7 лет. И оцениваю условия труда в компании по сравнению с другими организациями «на отлично». Если срочно надо в отпуск, хотя рабочий график плотный, руководство идет на уступки. Я чувствую реальную поддержку и помощь от компании.

По зарплате никогда не было никаких проблем. Зарплата достойная — выше среднего. Конечно, всегда хочется большего, но понимаю, что компания сейчас много вкладывает в развитие. Раньше «ЭнергоГазСервис» занимался только обслуживанием газовых котлов, и постоянно вставал вопрос, чем заменить изношенное оборудование. Теперь производим конденсационные котлы под собственной торговой маркой EGS — закрываем и свои нужды по реконструкции котельных, и другим предприятиям предлагаем оборудование. Очень нравится этот процесс, сама идея производства.

Меня не пытались переманить на работу в другие компании, но часто задавали наводящие вопросы, интересовались. Честно говоря, нет никакого желания уходить. Обычно людям надоедает работать, когда они сидят на одном месте, а здесь я развиваюсь вместе с компанией.

Максим Шабарчин, инженер ПТО:

Около восьми лет я работаю здесь инженером ПТО — заведую отделом строительства и отделом технического контроля производства газовых водогрейных котлов. Наш круг задач — контролировать, соответствует ли продукция установленным требованиям, а также проводить строительно-монтажные работы. Подключаем сети, устанавливаем и запускаем оборудование EGS на объектах — в школах, садиках, больницах, жилых домах, коммерческих объектах.

Нас поощряют, всегда оплачивают больничные, в отпуск спокойно уходим, бывают и премии в конце года.

Переработки бывают, но всегда оплачиваются. Если брать наш отдел, то все зависит от условий и сложности объекта. Например, мы работаем со школами и садиками, которые должны запуститься уже 1 сентября — так что кровь из носу надо произвести и смонтировать котлы или котельные к этому времени. С пониманием относимся к таким ситуациям, по необходимости выходим на работу. Но сразу скажу, что это не частая практика, а руководство активно помогает нам в эти дни — и с питанием, и с транспортом, и оплачивает все, конечно.

В разное время мне поступали предложения устроиться в другие компании, связанные со строительством. Но в «ЭнергоГазСервисе» для меня интереснее — специфика немножко другая, более творческая, так сказать.

Статья по теме: Как нанимают и переманивают «синих воротничков»

Перспективы

Даниил Галиуллин считает, что в последние годы производство в России получило мощный толчок к развитию.

Мы выпускаем востребованный продукт — конденсационные котлы наружного размещения, это уже готовое решение для теплоснабжения садовых домиков, жилых домов, производств и любых других зданий и сооружений. Раньше такие котлы в основном закупали за границей. Теперь, на фоне санкций и геополитической ситуации, появился огромный потенциал на внутреннем рынке. Производственная сфера сегодня — хороший выбор для тех, кто ищет стабильную и перспективную работу.

От редакции: собрали свежие вакансии по рабочим специальностям, о которых говорили в статье. Сравните зарплаты и условия в разных городах:

- Сварщик

- Слесарь КИПиА

- Электрик

- Инженер

- Конструктор

Ставьте